Evora a été fondée pour rendre le recrutement plus humain — pour les entreprises qui cherchent des employés, et pour les personnes qui cherchent un emploi.
Evora est né d'un constat simple : trouver un emploi ne devrait pas être plus compliqué que de trouver un employé. Trop souvent, les entreprises perdent un temps précieux à trier des CV qui ne correspondent pas, pendant que des candidats compétents restent dans l'angle mort des processus de recrutement traditionnels. Evora a été fondée avec la volonté de simplifier le recrutement pour les entreprises et la recherche d'emploi pour les candidats — avec une approche plus rapide, plus humaine et plus transparente.
Notre mission est simple : mettre les bonnes personnes en contact avec les bonnes entreprises. On ne cherche pas à combler un poste à tout prix — on cherche le bon fit, pour l'entreprise autant que pour le candidat. C'est cette approche qui fait qu'une embauche dure, et qu'elle profite aux deux parties.
Evora a été fondée par Antoine Despaties et Raphaël Leduc. On croit que chaque candidat a une valeur réelle à apporter, et que chaque entreprise mérite un accompagnement sur mesure.
Avant de fonder Evora, Antoine et Raphaël étaient conseillers financiers et aidaient des familles à entreprendre l'achat de leur maison. Au fil de ces accompagnements, ils ont remarqué que beaucoup de gens avaient de la difficulté à trouver un emploi stable, payant et de qualité. Ils ont alors poursuivi un nouveau but : aider ces personnes à avoir une meilleure qualité de vie — si elles le veulent vraiment.
On voit le recrutement comme une relation, pas une transaction. Chaque mise en relation doit être gagnante pour l'entreprise et pour le candidat.
Un service personnalisé, un seul point de contact, et un engagement réel envers le succès de chaque embauche — au-delà de la simple signature d'un contrat.